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月工,日工,工作,基本,休息日

提問: 單休日工資 問題補充: 私營企業都是單休,請問日工資如何算,并有大月31天還有小月30天,這日工資每月都 不同了嗎?另外,工廠的食堂,衛生員,保安都是算作管理人員工資嗎 医师解答: 現在很多單位、企業結算工資的方法并不統一，也并沒有完全按照勞動法的有關規定來執行；我認為如果要將月工資換算成日工資以供加班、或者某些需要按“單日工資”計算的，1，可以先將月工資乘以12，得出“年工資”，2，再將一年365天除以7，得出每年的周數、并將周數除以12（月數）得出平均每月的周數，3，再按照我國勞動法規定的“每周40小時工作制”，將40乘以每月的周數，就得出一個月平均應工作的時間-----小時數了；4，然后將一個人每月的“基本月工資”除以小時數，就是每工作一小時應得的工資數；5，將每小時應得的工資數乘以8，就是每日的“日工資”數了。 按照上面的計算方法，雖然有點“麻煩”，但我認為是比較準確的計算方法，但是，因為按照勞動法規定，如休息日工作的應計算加班工資，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超過而超過2小時的部分累計達一個工作日的）是按照日工資的“200%”計算給付的、如果是法定節假日工作的，則應按日工資的300%給付，所以，如果以日工資來計算的話，確實是基本都是每月都不相同的。另外，說到象你說的這部分人員，因為不是按“勞動定額”等計算的，每月的“基本工資”數也應該是不變的，如果沒有休息日加班的話，一般只給付“基本月工資”和節假日加班工資，這些人員也可以算是管理人員工資，但是從字意上講，嚴格地說，應該算是“非定額生產計算工作人員”，也就是非一線生產人員。